Categoría: Gestión de Personas

Cuida a tus candidatos como clientes

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La experiencia de un candidato en el proceso de selección podríamos decir que empieza cuando una persona se interesa por una compañía y termina cuando ésta se incorpora al equipo. Todo lo que sucede durante ese periodo puede marcar, tanto de forma positiva como negativa, la imagen como empleador y por ende, la capacidad para reclutar talento.

Errores a evitar si deseas realizar una buena entrevista
Pienso que la selección de personal es una de las funciones más importantes en la gestión de personas. El principal objetivo de todo proceso de selección es encontrar el candidato que mejor se ajuste al puesto. En la actualidad, podría parecer una tarea fácil que cualquiera puede desempeñar, debido al duro período en el que nos encontramos. Pero esto no es realmente así. Dentro de todo proceso hay una fase imprescindible de entrevistas. Esto no es tarea fácil, sobre todo, para aquellos que no tienen conocimientos o práctica necesaria para desarrollarlas. Si embargo, puede resultar más fácil cometer ciertos errores que hagan fracasar nuestro proceso de selección.
¿Cuáles son los principales errores que se cometen en las entrevistas?

Career Site, imprescindible en la captación de Talento

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Tal como mencioné en el post anterior, sal de la cueva en busca de #Talento, pienso que cualquier estrategia de captación de talento debe contar con un apartado de reclutamiento en la web corporativa o también conocido como Career Site. Recordad que el talento elige la empresa donde quiere trabajar. Así que si todavía no cuentas con este sistema, estarás reduciendo considerablemente las posibilidades de que formen parte de tu equipo.

Feliz Navidad y Feliz 2016
Bueno hace algún tiempo que decidí sumergirme de lleno en una nueva experiencia internacional e intentar sacarle el máximo partido. No ha sido un año fácil, pero creo que ha sido muy positivo para mi. Esta etapa me ha ayudado a mejorar ciertas competencias de cara a conseguir mi principal objetivo de dedicarme a los Recursos Humanos. No quería despedir el año sin desearos una felices navidades.

Sin retos no hay aprendizaje
Muchas veces la palabra «reto» tiene un efecto inimaginable para las personas. Algunas veces posee el poder de que aflore miedo dentro de nuestro cuerpo de forma instantánea. Miedo que puede perjudicarnos desde un primer momento, provocando incluso el abandono de todo desafío. Sin embargo, pese a que también existe esa posibilidad de fallar, la experiencia vivida en todo reto siempre nos aporta un mejora y un aprendizaje. No debemos avergonzarnos de los fracasos. Solo fracasa

¿Discrepancias entre el talento y el empleador?
Hace unas semanas, Randstad publicaba un informe sobre Employer Branding donde se revelaban los principales factores a la hora de elegir una empresa para trabajar. Este estudio se realiza a nivel mundial, forman parte 23 países, con una participación aproximada de 225.000 personas sobre más de 4.300 compañías.
Según este estudio, el principal factor que tiene en cuenta el talento para elegir la empresa son las «condiciones económicas» con un 62%. En segundo lugar, estaría la Leer más→