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El lado oculto del mercado de empleo

El pasado viernes 11 de julio tuve la oportunidad de asistir a la MasterClass sobre la búsqueda de empleo y de candidatos en redes sociales de Isabel Iglesias y Victor Candel en ESIC Valencia. La sesión fue excelente y hubo un dato de un estudio de Adecco que sorprende mucho e invita a la reflexión: “El 80% de las ofertas de empleo no llega a conocerse en el mercado de ofertas de trabajo”. Como si se tratase de un iceberg, la parte oculta es mucho mayor que la parte visible.

Foto propiedad de Rita

Foto propiedad de Rita Willaert

¿Qué pasa con las ofertas que se publican?

Muchos pensarán que los portales de empleo o anuncios de cualquier tipo son el camino más corto y sencillo de encontrar esa deseada oportunidad laboral, sin embargo, puede ser todo lo contrario. Tan sólo el 20% de estas ofertas sale a la luz y si añadimos la cantidad de candidatos que se inscriben, el trayecto de búsqueda de empleo mediante estos canales se puede hacer eterno. Con esto no quiero decir que se dejen de utilizar este tipo de herramientas. Han sido y son mecanismos muy útiles para el reclutamiento de una empresa en situaciones determinadas pero, en la actualidad, no deben ser la única vía a utilizar. Siguiendo este sistema solamente aspiraremos a las ofertas publicadas.

¿Por qué utilizar otras estratégias?

La principal razón es el resultado que nos muestra este estudio. Un 80% de la ofertas laborales es una argumento de peso para utilizar otros métodos que, aunque pueden parecer más largos y dificultosos, aportan un valor añadido. Incluso siendo un candidato pasivo, pueden surgir nuevas oportunidades laborales situadas en la porción grande del pastel. La parte que no es posible acceder, o muy poco probable, mediante los sistemas más tradicionales o más sencillos.

En este punto cobran importancia las redes sociales o los blogs. En la actualidad, éstas se han convertido en fundamentales para la búsqueda de empleo. Muchas son los beneficios de su utilización. Una de las principales ventajas es la posibilidad de “networking” que nos ofrece Con este término no me refiero a la típica “recomendación”,  sino a unas relaciones donde el único objetivo válido debe ser el “win to win”. Sería de ilusos pensar que estos contactos van a ofrecernos un trabajo, sin embargo, nos proporcionarán información y conocimiento clave para conseguirlo. Esta relación recíproca con compañeros de profesión o de sector  es clave para mantenernos siempre actualizados o, incluso, posibilidad de colaborar en algún proyecto. No basta con tener un número de seguidores elevados o ser un LION de Linkedin. La importancia radica en la creación de una red de calidad donde el intercambio sea fluido y constante. Un proceso que requiere de una mayor dedicación, una adecuada gestión de nuestra marca personal que, seguramente, nos permitirá obtener mejores resultados a medio/largo plazo y, sobre todo, mayor visibilidad que los portales de empleo. Si nos sumergimos profundamente en la red, encontraremos ese mercado oculto del empleo tan extenso. Si además, lo compaginamos con otras fuentes de reclutamiento podremos contemplar el iceberg entero.

¿Te sumerges en las redes en busca del empleo oculto o prefieres quedarte con la parte visible?

Muchas gracias por vuestro tiempo

Vicente Benavent